Bimtek Aplikasi SIMATA BKN: Wajib untuk Semua (PNS / PPPK)

Bimtek Aplikasi SIMATA BKN: Wajib untuk Semua ASN (PNS / PPPK) – Aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN) telah resmi diluncurkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan akan menjadi aplikasi wajib bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN), termasuk PNS dan PPPK, mulai 1 Januari 2026. Penerapan aplikasi ini merupakan bagian dari reformasi birokrasi dan manajemen talenta ASN nasional.

Apa Itu Aplikasi SIMATA BKN ?

SIMATA BKN (Sistem Informasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara) merupakan platform berbagi pakai nasional dan aplikasi terobosan yang diluncurkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Aplikasi ini dirancang sebagai tulang punggung implementasi Manajemen Talenta ASN yang tegak lurus pada prinsip Sistem Merit di seluruh instansi pemerintah pusat dan daerah. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Fungsi strategis utamanya adalah mengintegrasikan dan menyatukan seluruh data penting ASN mencakup potensi, kompetensi, kinerja, hingga rekam jejak ke dalam satu sistem terpadu yang berfungsi sebagai sumber data tunggal yang objektif. Kehadiran SIMATA memastikan bahwa seluruh proses pengelolaan SDM, seperti promosi, rotasi, dan perencanaan suksesi jabatan, dapat dilakukan secara transparan, akuntabel, dan berbasis kualifikasi serta performa yang terukur, menggantikan praktik yang didasarkan hanya pada senioritas.

Penerapan SIMATA merevolusi pengembangan karier ASN dengan menyediakan fitur yang komprehensif untuk mendukung proses manajemen talenta end-to-end. Aplikasi ini memfasilitasi pemetaan ASN ke dalam Talent Pool nasional melalui model 9-box talent matrix yang secara akurat mengombinasikan nilai potensi dan kinerja. Lebih lanjut, SIMATA mengintegrasikan data penilaian e-Kinerja yang mencakup Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) minimal dua tahun terakhir, serta rekam jejak penting lainnya seperti pengalaman jabatan, kualifikasi pendidikan, dan catatan inovasi.

Melalui fitur-fitur analitis ini, SIMATA secara efektif membantu instansi pemerintah dalam mengidentifikasi dan mempersiapkan future leaders atau talenta terbaik untuk mengisi posisi-posisi kunci. Bagi ASN, sistem ini memberikan kejelasan dan kepastian karier, serta membuka peluang pengembangan diri yang lebih terarah melalui program pelatihan, coaching, dan sertifikasi yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dan target karier mereka. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Fungsi Utama Aplikasi SIMATA

SIMATA dirancang sebagai platform berbagi pakai nasional untuk mengintegrasikan data kepegawaian dan mendukung sistem merit dalam manajemen ASN. Fungsi utamanya meliputi:
Manajemen Talenta: Mengintegrasikan data kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak profesional ASN untuk mendukung proses mutasi, promosi, dan suksesi jabatan secara objektif.
Penilaian Kinerja: Menyediakan data penilaian kinerja yang terukur sebagai dasar penempatan dan pengembangan karier pegawai.
Pengembangan Karier: Membantu ASN dalam merencanakan pengembangan kompetensi dan jalur karier mereka melalui pelatihan dan program pengembangan individu (IDP).
Transparansi dan Akuntabilitas: Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan ASN dengan mendasarkan keputusan pada data yang terintegrasi dan terukur.

Manajemen Talenta

Aplikasi SiMATa 2026 yang diwajibkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) per 1 Januari 2026 menjadi fondasi utama dalam implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) secara nasional, menggantikan sistem berbasis senioritas menjadi berbasis sistem merit yang objektif, transparan, dan terukur. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

SiMATa bertindak sebagai platform berbagi pakai nasional yang mengintegrasikan seluruh data talenta ASN, termasuk potensi, kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, dan hasil kinerja individu selama minimal dua tahun terakhir. Fungsi utamanya adalah melakukan pemetaan talenta secara akurat menggunakan model 9-box talent matrix untuk mengidentifikasi high potentials dan high performers. Hasil pemetaan ini kemudian menjadi dasar tunggal untuk perencanaan karier, promosi, rotasi, hingga suksesi jabatan, memastikan bahwa penempatan dan pengembangan ASN didasarkan pada rekam jejak, bukan pertimbangan non-profesional.

Aplikasi SiMATa 2026 dilengkapi dengan berbagai fitur kunci untuk mendukung proses manajemen talenta secara menyeluruh, salah satunya adalah integrasi data yang masif dengan sistem kepegawaian lainnya seperti SIMPEG dan SIASN, serta modul penilaian komprehensif. Fitur ini memungkinkan perekaman data kinerja harian (e-Kinerja), riwayat pelatihan dan sertifikasi, hingga penilaian 360 derajat. Selain itu, Dashboard Talenta pada aplikasi ini menyajikan ringkasan visual peta talenta instansi secara real-time, mempermudah pengambilan keputusan SDM yang cepat dan akuntabel. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Dengan demikian, SiMATa tidak hanya berfungsi sebagai gudang data, tetapi juga sebagai alat analitik strategis yang mempercepat transformasi birokrasi, mewujudkan tata kelola SDM aparatur yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.

Penilaian Kinerja

Mulai 1 Januari 2026, Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN (SIMATA) yang diwajibkan oleh BKN akan menempatkan penilaian kinerja sebagai pilar utama dalam pengelolaan karier ASN. Modul penilaian kinerja pada SIMATA dirancang untuk mengintegrasikan dan menyajikan data kinerja individu secara objektif dan terstruktur. Sumber data kinerja ini akan diambil dari berbagai sumber terintegrasi, termasuk hasil penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) selama dua tahun terakhir dan potensi integrasi dengan sistem e-Kinerja untuk pencatatan aktivitas harian. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Selain itu, SIMATA juga mengakomodasi fitur penilaian 360 derajat, di mana penilaian perilaku kinerja tidak hanya bersumber dari atasan, tetapi juga dari rekan kerja dan bawahan. Dengan mengumpulkan data kinerja yang komprehensif, SIMATA bertujuan untuk meninggalkan metode penilaian tradisional yang berbasis senioritas dan beralih sepenuhnya pada sistem merit yang mengedepankan objektivitas, kompetensi, dan rekam jejak.

Data penilaian kinerja yang terkumpul dalam SIMATA memiliki peran krusial karena menjadi salah satu dimensi utama bersama dengan dimensi potensi untuk memetakan seluruh ASN ke dalam sistem “9 Kotak Talenta” (9-box grid). Hasil pemetaan ini bukan sekadar laporan, melainkan basis data strategis yang secara langsung menentukan seluruh keputusan manajemen talenta. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Pegawai dengan kategori kinerja tinggi (high performers) akan diidentifikasi dengan jelas, dan hasil ini akan menjadi dasar tunggal bagi instansi dalam perencanaan kebutuhan jabatan, penentuan talent pool untuk rencana suksesi, rekomendasi promosi, mutasi, hingga program pengembangan kompetensi (Individual Development Plan/IDP). Dengan demikian, penilaian kinerja melalui SIMATA memastikan bahwa pengembangan dan penempatan karier ASN benar-benar didasarkan pada kontribusi nyata dan performa kerja yang terukur, mendukung reformasi birokrasi yang lebih profesional dan akuntabel.

Pengembangan Karier

SIMATA 2026 menjadi fondasi baru bagi pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menerapkan sistem manajemen talenta yang terintegrasi, objektif, dan berbasis merit. Aplikasi ini menghimpun seluruh data talenta ASN, mulai dari potensi, kompetensi teknis dan manajerial, hingga hasil kinerja dan rekam jejak jabatan. Integrasi data ini memungkinkan proses promosi, rotasi, hingga perencanaan suksesi tidak lagi hanya mengandalkan senioritas, melainkan berdasarkan talent mapping yang akurat melalui model 9-box talent matrix. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Dengan demikian, setiap ASN akan memiliki kejelasan dan keterbukaan mengenai peluang pengembangan karier yang selaras dengan rekam jejak dan kompetensi yang dimilikinya, menjamin ASN terbaik dapat diidentifikasi, dikembangkan, dan ditempatkan pada posisi yang strategis.

Fitur pengembangan karier pada SIMATA 2026 dirancang untuk memberdayakan ASN dalam menyusun Individual Development Plan (IDP) secara mandiri. Melalui fitur ini, ASN dapat memetakan kebutuhan pengembangan diri yang spesifik berdasarkan hasil penilaian kinerja dan potensi dalam sistem. SIMATA kemudian akan menghubungkan pengguna dengan berbagai program pengembangan yang relevan, seperti pelatihan teknis/fungsional, coaching, mentoring, hingga program sertifikasi kompetensi yang dibutuhkan sesuai dengan jalur atau target karier yang ingin dicapai. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Selain itu, modul Manajemen Talenta Lanjutan juga menyediakan rekomendasi jalur pengembangan karier sebagai bahan pertimbangan bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam mengambil keputusan strategis terkait SDM, memperkuat kapasitas birokrasi yang profesional dan adaptif.

Transparansi dan Akuntabilitas

Transparansi merupakan pilar utama dalam implementasi SIMATA 2026, yang dirancang untuk mewujudkan sistem manajemen talenta ASN yang berbasis pada meritokrasi. Dalam konteks ini, transparansi diwujudkan melalui keterbukaan data dan proses dalam penempatan, pengembangan karier, hingga promosi jabatan. Seluruh data yang menjadi dasar pengambilan keputusan, seperti penilaian kinerja, pengukuran kompetensi, dan rekam jejak, dihimpun dan disajikan secara terintegrasi dalam satu platform, sehingga setiap ASN memiliki kejelasan dan akses terhadap informasi karier mereka sendiri, serta memahami kriteria objektif yang menjadi penentu peluang mereka. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Dengan adanya Dashboard Talenta yang menyajikan visualisasi peta talenta, proses identifikasi pegawai berpotensi tinggi menjadi lebih terbuka dan tidak lagi didasarkan pada pertimbangan subjektif atau kedekatan, melainkan pada bukti data yang terekam secara sistematis.

Sementara itu, Akuntabilitas SIMATA 2026 ditingkatkan melalui mekanisme pengelolaan data dan keputusan yang dapat dipertanggungjawabkan. Aplikasi ini berfungsi sebagai sumber data tunggal dan terintegrasi untuk seluruh proses manajemen ASN, memastikan bahwa setiap keputusan terkait mutasi, promosi, atau pengembangan karier memiliki dasar yang kuat dan terverifikasi dalam sistem. Modul penilaian yang terstruktur, mencakup penilaian kinerja, potensi, dan penilaian 360 derajat, memastikan bahwa hasil pemetaan talenta (seperti yang ditampilkan dalam model 9-kotak talenta) adalah hasil dari proses yang objektif dan terdokumentasi secara digital.

Hal ini memungkinkan audit jejak keputusan oleh pihak berwenang dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap tata kelola SDM Aparatur Sipil Negara, sekaligus mendukung Reformasi Birokrasi menuju pemerintahan yang lebih profesional, berbasis data, dan terpercaya. Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

Baca Juga: “Kumpulan Materi Bimtek Kepegawaian“

Lembaga Kajian Indonesia (LKI)

Sebagai PNS atau PPPK, menguasai SIMATA BKN adalah investasi wajib bagi kelancaran administrasi kepegawaian dan proses kenaikan pangkat Anda. Bimtek ini dirancang untuk membekali Anda dengan pengetahuan praktis dan insight langsung dari para ahli.

Selanjutnya Perkenalkan Kami Lembaga Kajian Indonesia (LKI) yang kredibel dan dari 2008 sampai dengan sekarang membantu para Aparatur Sipil Negara (ASN). dan bersama narasumber yang berkompeten di bidangnya. dalam hal itu kami menawarkan kepada bapak/ibu,  Dengan Tema Bimtek Aplikasi SIMATA BKN

dan Kami Juga Lembaga yang sudah Terdaftar Di Kementrian Dalam Negeri (KEMENDAGRI) dan Terakreditasi B Di Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) di bawah ini kami lampirkan beberapa kegiatan yang kami selenggarakan untuk pengembangan sumber daya Aparatur Sipil Negara.

Untuk selanjutnya Konfirmasi Pendaftaran pada kegiatan ini dapat menghubungi Sekretariat Panitia di Untuk informasi lebih lanjut silahkan menghubungi kami melalui:  Hotline: 0853 6872 7772 – 0812 8987 7773.

JADWAL DAN TEMPAT KEGIATAN TA 2026
BERIKUT KAMI LAMPIRKAN JADWAL BIMTEK BULAN BERIKUTNYA

Lokasi Pelatihan

Catatan:
Rp. 5.000.000,- ( Menginap )
Rp. 4.000.000,-( Tidak Menginap)
Rp. 1.500.000,- ( Online / zoom) Minimal 5 Orang Peserta
* ( syarat ketentuan berlaku ).

Fasilitas Peserta:
– Pelatihan selama 2 hari
– Menginap 3 Malam Twin Share (Bagi Peserta Menginap)
– Tanda Peserta Bimtek
– Konsumsi (Coffee Break 2x dan Lunch 2x) Breakfast (bagi peserta yang menginap)
– Kelengkapan Bimtek (Pena/Pensil, Note Book dan Makalah serta SERTIFIKAT BIMTEK)
– Tas Ransel Eksklusif 
– Konfirmasi selambat-lambatnya 3 hari sebelum pelaksanaan
– Bagi Peserta Group (Minimal 6 Orang) dapat Request untuk Tempat dan Waktunya 
  (Konf. 4 Hari sebelum Hari Pelaksanaan)

Baca Juga;
Bimtek Keuangan
Bimtek Kepegawaian
Bimtek Perpajakan
Bimtek Perencanaan
Bimtek dan Ujian Pengadaan Barang dan Jasa
Bimtek Barang dan Aset Milik Daerah
Bimbingan Teknis Badan layanan Umum /Daerah BLU/BLUD
Bimtek Kearsipan
Bimtek Desa