Bimtek ANJAB (Analisis Jabatan) – adalah program Bimbingan Teknis yang secara spesifik dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan praktis kepada ASN dalam menyusun dokumen Analisis Jabatan yang akurat dan sesuai dengan regulasi pemerintah.

ANJAB adalah proses pengumpulan, pengolahan, dan penyajian data jabatan yang menghasilkan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan.

Bimtek ANJAB (Analisis Jabatan)

Apa Itu ANJAB (Analisis Jabatan)

Analisis Jabatan (ANJAB) adalah proses sistematis dan teratur untuk mengumpulkan, mencatat, dan mengolah data serta fakta mengenai suatu jabatan secara menyeluruh dalam sebuah organisasi. Kegiatan ini berfokus pada apa yang dilakukan oleh pemegang jabatan, bagaimana pekerjaan itu dilakukan, dan mengapa pekerjaan itu harus dilakukan, tanpa berfokus pada orang yang saat ini menduduki jabatan tersebut.

Hasil utama dari ANJAB adalah tersusunnya Uraian Jabatan (Job Description) yang merinci tugas, tanggung jawab, wewenang, hubungan kerja, dan kondisi lingkungan kerja, serta Spesifikasi Jabatan (Job Specification) yang menjabarkan persyaratan minimal yang harus dimiliki oleh seseorang untuk dapat melaksanakan tugas tersebut secara efektif, seperti kualifikasi pendidikan, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman kerja.

Tujuan utama pelaksanaan Analisis Jabatan adalah untuk menyediakan informasi jabatan yang akurat sebagai fondasi bagi hampir seluruh fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) atau Kepegawaian. Informasi ANJAB sangat krusial dalam proses rekrutmen dan seleksi (The right man on the right place) agar penempatan pegawai sesuai dengan kompetensinya.

Selain itu, ANJAB menjadi dasar dalam menentukan standar kinerja, merancang program pelatihan dan pengembangan, menetapkan sistem kompensasi dan penggajian yang adil, serta menjadi acuan penting untuk penataan organisasi, termasuk evaluasi dan kelas jabatan (untuk penentuan tunjangan kinerja/remunerasi).

Konsep Dasar ANJAB (Analisis Jabatan)

Konsep Dasar Analisis Jabatan (ANJAB) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN)/Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah proses sistematis untuk mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis informasi tentang suatu jabatan. Tujuan utama ANJAB adalah untuk menciptakan peta kerja yang jelas, mencakup rincian tugas, tanggung jawab, wewenang, hasil kerja yang diharapkan, serta standar kualifikasi atau kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap posisi.

Dengan demikian, ANJAB menjadi dasar esensial dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, seperti perencanaan kebutuhan pegawai, rekrutmen dan seleksi, penentuan gaji dan tunjangan, pengembangan karier, hingga penilaian kinerja. Secara keseluruhan, ANJAB bertujuan untuk memastikan bahwa setiap jabatan di birokrasi pemerintahan diisi oleh individu yang tepat dengan kompetensi yang sesuai, sehingga mendorong terciptanya organisasi yang efektif dan efisien dalam melayani masyarakat.

Manfaat dari pelaksanaan ANJAB bagi ASN/PNS sangatlah beragam dan berdampak luas. Bagi instansi, ANJAB membantu dalam penataan organisasi dan kelembagaan yang lebih rasional, memungkinkan penentuan beban kerja yang proporsional, serta meminimalkan duplikasi tugas atau kekosongan fungsi. Sementara itu, bagi individu PNS, ANJAB memberikan kejelasan mengenai apa yang diharapkan dari mereka, yang pada gilirannya dapat meningkatkan motivasi dan akuntabilitas dalam bekerja.

Selain itu, ANJAB adalah fondasi untuk penyusunan Standar Kompetensi Jabatan, yang menjadi acuan dalam program pengembangan pegawai (diklat) dan penilaian kinerja yang lebih objektif dan terukur. Pada akhirnya, ANJAB berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kualitas pelayanan publik secara keseluruhan.

Analisis Beban Kerja (ABK)

Analisis Beban Kerja (ABK) adalah suatu teknik manajemen yang digunakan untuk mengukur dan mengevaluasi efektivitas serta efisiensi kerja di lingkungan instansi pemerintah. Tujuannya utama dari ABK adalah untuk menentukan jumlah riil dan kualifikasi sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan untuk melaksanakan setiap tugas atau fungsi jabatan secara optimal dalam kurun waktu tertentu, sehingga dapat mencegah adanya kelebihan beban kerja (overload) atau kekurangan beban kerja (underload) pada PNS/ASN.

Proses ini mencakup identifikasi semua kegiatan yang harus diselesaikan dalam suatu unit kerja atau jabatan, penetapan waktu standar yang dibutuhkan untuk menyelesaikan setiap kegiatan (norma waktu), dan akhirnya, perhitungan total beban kerja yang kemudian dibandingkan dengan ketersediaan waktu kerja efektif PNS/ASN. Hasil dari ABK ini menjadi dasar yang kuat dan objektif untuk berbagai keputusan manajerial.

Hasil ABK memiliki peran yang sangat strategis dalam pengelolaan manajemen PNS/ASN. Secara praktis, ABK digunakan sebagai landasan untuk menyusun dan menata ulang struktur organisasi yang lebih rasional, menetapkan formasi jabatan yang akurat, merencanakan kebutuhan diklat dan pengembangan kompetensi yang tepat sasaran, serta menentukan besaran tunjangan kinerja yang adil berdasarkan kontribusi dan tanggung jawab beban kerja.

Dengan ABK, pemerintah dapat memastikan bahwa setiap PNS/ASN memiliki volume pekerjaan yang proporsional dan jelas, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas, akuntabilitas, dan kualitas pelayanan publik secara keseluruhan. Oleh karena itu, ABK adalah instrumen krusial dalam mewujudkan birokrasi yang efektif, efisien, dan profesional.

Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian dan Penguatan Kinerja PNS

Selanjutnya Perkenalkan Kami Lembaga Kajian Indonesia (LKI) yang kredibel dan dari 2008 sampai dengan sekarang membantu para Aparatur Sipil Negara (ASN). dan bersama narasumber yang berkompeten di bidangnya. dalam hal itu kami menawarkan kepada bapak/ibu, Dengan Tema Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian dan Penguatan Kinerja PNS.

dan Kami Juga Lembaga yang sudah Terdaftar Di Kementrian Dalam Negeri (KEMENDAGRI) dan Terakreditasi B Di Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) di bawah ini kami lampirkan beberapa kegiatan yang kami selenggarakan untuk pengembangan sumber daya Aparatur Sipil Negara.

Untuk selanjutnya Konfirmasi Pendaftaran pada kegiatan ini dapat menghubungi Sekretariat Panitia di Untuk informasi lebih lanjut silahkan menghubungi kami melalui: Hotline: 0853 6872 7772 – 0812 8987 7773.

JADWAL DAN TEMPAT KEGIATAN TA 2025
BERIKUT KAMI LAMPIRKAN JADWAL BIMTEK BULAN BERIKUTNYA

JADWAL BIMTEK DAN TEMPAT KEGIATAN BULAN OKTOBER 2025

08 – 09 Oktober, Hotel Artotel Harmoni, Jakarta	23 – 24 Oktober, Hotel Artotel Harmoni, Jakarta
08 – 09 Oktober, Hotel Abadi, Yogyakarta	23 – 24 Oktober, Hotel Abadi, Yogyakarta
08 – 09 Oktober, Hotel Eden Kuta, Bali	23 – 24 Oktober, Hotel Eden Kuta, Bali
08 – 09 Oktober, Hotel Ibis Samarinda	23 – 24 Oktober, Hotel Montana Premier, Lombok
08 – 09 Oktober, Hotel Arthama, Makassar	23 – 24 Oktober, Hotel Arthama, Makassar
08 – 09 Oktober, Hotel Grand Jatra, Pekanbaru	23 – 24 Oktober, Hotel Grand Jatra, Pekanbaru
16 – 17 Oktober, Hotel Artotel Harmoni, Jakarta	30 – 31 Oktober, Hotel Artotel Harmoni, Jakarta
16 – 17 Oktober, Hotel Pacific Palace, Batam	30 – 31 Oktober, Hotel Pacific Palace, Batam
16 – 17 Oktober, Hotel Gino Ferucci, Bandung	30 – 31 Oktober, Hotel Gino Ferucci, Bandung
16 – 17 Oktober, Hotel Whiz Prime, Malang	30 – 31 Oktober, Hotel Grand Antares Medan
16 – 17 Oktober, Hotel Santika Radial, Palembang	30 – 31 Oktober, Hotel Quest Darmo, Surabaya
16 – 17 Oktober, Hotel Ibis, Samarinda	30 – 31 Oktober, Hotel Santika Radial, Palembang
14 – 15 Agustus, Hotel Eden Kuta, Bali

JADWAL BIMTEK DAN TEMPAT KEGIATAN BULAN NOVEMBER 2025

07 – 08 November, Hotel Artotel Harmoni, Jakarta	19 – 20 November, Hotel Artotel Harmoni, Jakarta
07 – 08 November, Hotel Abadi, Yogyakarta	19 – 20 November, Hotel Abadi, Yogyakarta
07 – 08 November, Hotel Eden Kuta, Bali	19 – 20 November, Hotel Eden Kuta, Bali
07 – 08 November, Hotel Montana Premier, Lombok	19 – 20 November, Hotel Montana Premier, Lombok
07 – 08 November, Hotel Ibis, Samarinda	19 – 20 November, Hotel Arthama, Makassar
07 – 08 November, Hotel Whiz Prime, Manado	19 – 20 November, Hotel Ibis, Samarinda
13 – 14 November, Hotel Artotel Harmoni, Jakarta	27 – 28 November, Hotel Artotel Harmoni, Jakarta
13 – 14 November, Hotel Pacific Palace, Batam	27 – 28 November, Hotel Pacific Palace, Batam
13 – 14 November, Hotel Gino Ferucci, Bandung	27 – 28 November, Hotel Gino Ferucci, Bandung
13 – 14 November, Hotel Whiz Prime, Malang	27 – 28 November, Hotel Quest Darmo, Surabaya
13 – 14 November, Hotel Grand Jatra, Pekanbaru	27 – 28 November, Hotel Whiz Prime Malang
13 – 14 November, Hotel Grand Antares, Medan	27 – 28 November, Hotel Santika Radial, Palembang

Catatan:
Rp. 5.000.000,- ( Menginap )
Rp. 4.000.000,-( Tidak Menginap)
Rp. 1.500.000,- ( Online / zoom) Minimal 5 Orang Peserta
* ( syarat ketentuan berlaku ).

Fasilitas Peserta:
– Pelatihan selama 2 hari
– Menginap 3 Malam Twin Share (Bagi Peserta Menginap)
– Tanda Peserta Bimtek
– Konsumsi (Coffee Break 2x dan Lunch 2x) Breakfast (bagi peserta yang menginap)
– Kelengkapan Bimtek (Pena/Pensil, Note Book dan Makalah serta SERTIFIKAT BIMTEK)
– Tas Ransel Eksklusif
– Konfirmasi selambat-lambatnya 3 hari sebelum pelaksanaan
– Bagi Peserta Group (Minimal 6 Orang) dapat Request untuk Tempat dan Waktunya
(Konf. 4 Hari sebelum Hari Pelaksanaan)

Lembaga Kajian Indonesia (LKI)